车间工会坚持以人为本，将职工的生活质量与心理健康视为工作的重中之重，以实际行动将温暖送到职工身边★★。通过建立常态化的沟通机制，实行“五必访六必谈★”，深入了解职工的家庭状况★★、心理需求和工作困惑★，做到有困难必解决★★★、有问题必反馈。在职工面对重大疾病、家庭变故等特殊情况时，第一时间伸出援手，为职工提供必要的帮助与心理支持。

　　“去年我刚入职不久就生病住院，没想到车间工会第一时间来看望，让我感受到了车间的关怀和温暖。★★★”青年员工熊金金感慨地说道★★★。这不仅是一次简单的走访，更是工会倾心关爱职工★、拉近组织与职工距离的真实写照★★★。

　　制丝车间工会主席邓云飞认为★★★，“工会不仅是联系职工的桥梁★★，也是企业发展的助推器★★★。只有真正关心职工冷暖★★，解决职工需求，才能让企业的发展更有温度、更有动力★。”因此，车间工会始终坚持以职工为中心，把服务职工放在首位★，不断强化自身建设★，提升履职能力，切实解决职工的实际需求。为确保工作高效推进，工会定期召开委员会议★★，明确阶段性任务，细化责任分工★★★，以扎实的举措推动工作落地生效，保障服务能力★★★、提升服务水平，力求让每一项工作都做到职工的“心坎里★★★”★。

　　据悉，今年迄今为止，制丝车间工会全年自主开展机电维修工技能竞赛、主机设备操作竞赛、设备全寿命周期竞赛等劳动竞赛13次，志愿服务活动9次、文体活动7次★★。(邓建军 夏菁)

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　　近年来，江西中烟南昌卷烟厂制丝车间充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，尽心尽力当好职工的“娘家人★★★”★★★，用实际行动服务职工、关爱职工、助力职工成长，在企业与员工之间搭建起一座“心与心”的连心桥。

　　此外，工会还通过走访慰问、交流座谈等形式，把温情融入日常，让职工感受到工会的贴心陪伴，进一步增强团队的凝聚力和向心力。

　　车间工会在助力职工成长中担当作为★，通过搭建成长平台和完善激励机制，不断激发职工潜能。通过积极组织劳动竞赛★★★、文体活动和志愿服务★，为职工提供展示自我、提升技能★★、查找不足的平台★。这些活动不仅丰富了职工的业余生活，还激发了职工的工作热情和创造力，推动职工整体素质提升★。此外★★，为进一步增强职工的积极性与进取心★，工会深度参与车间年终绩效考评和评优评先工作★★，确保评价过程公平公正、激励机制科学有效。