本次培訓為期三天半★★★，以企業文化開篇，以團隊建設、財管委重點工作展開，邀請了外部專業講師從業務推動★★★、團隊管理★、溝通能力、心理疏導等角度系統講解★，並安排內部營銷骨干現場分享交流實踐經驗，最后以小組匯報形式呈現學習成果★★。聽完董事長的“開班第一課”，參訓營銷骨干對公司創業史和文化史有了更清晰的認識★★★，對在崗位工作中踐行職業精神有了更深刻的領會，紛紛表示要深學細悟、以學促干★★★，共同把華安打造成有作為、有文化★★、有氣質、有影響的現代金融企業。

　　人 民 網 股 份 有 限 公 司 版 權 所 有 ★★，未 經 書 面 授 權 禁 止 使 用

　　文化是企業長期發展過程中逐步積累沉澱價值取向和精神品格，是企業制度規則和員工行為方式的無形統帥，是支撐企業長期穩定健康發展的內在力量和外在風尚★★★。公司走過的不同尋常、足以自豪的30年★★，在自強不息中度過生死浩劫★，在百折不撓中保持發展韌勁，在篤行實干中不斷突破自我★★，華安獨特的文化和華安人特有的氣質，決定了公司的發展目標★、發展戰略和戰術選擇，實現了曾經輝煌★★★、一度隕落★、再次崛起、歷久彌新的發展脈絡。

　　各分公司第一營銷負責人、優秀團隊管理人員及理財顧問共70余人參加培訓★★★。顧勇主持開班式，公司管理層方立彬★、汲楊★、余海春及長三角（安徽）資本市場學院、相關部門負責人參會。（施代玲 文/圖）

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　　回望30年走過的路★★，我們不斷深化對金融本質和發展規律的認識★、對做好國有金融事業的認識，即必須堅持黨的全面領導★★，必須把金融為民、服務實體作為出發點和落腳點771771威尼斯★★★.cm，必須把防范化解風險作為工作的永恆主題，必須把改革創新作為推動發展的關鍵一招，必須把以人為本作為改革發展的重要保障。基於這些基本認識和實踐經驗，公司逐步形成了富有華安特質的文化體系★★，並在發展中凝練★、在挫折中深化、在踐行中升華，從而達到既有規則又有溫度、既能公認又能共情、既可實踐又可體驗。

　　公司文化要在新時代新征程和公司創新創業進程中繼續延展和光大。在以高質量發展為首要任務的當下★，深入踐行公司文化★★★，要進一步鍛造員工“自驅、自律★★★、堅韌、專注★★★”的職業精神★★★，這是新時代新征程的政治要求，是行業競爭的必然選擇，也是人才隊伍建設的現實需要★。鍛造員工職業精神，要緊緊圍繞中國特色金融文化，特別是★“五要五不要”原則，做到“四個突出”：突出以專業創造價值★，突出以責任形成聲譽★★，突出以服務建立信任，突出以品質贏得競爭★。

　　為加強公司人才隊伍建設，推動“十百千★”人才工程771771威尼斯★.cm★★，2024年3月26日上午★，公司人力資源部、營銷管理部、長三角（安徽）資本市場學院聯合舉辦華安証券第一期營銷骨干訓練營。公司黨委書記★、董事長章宏韜出席開班儀式★，並以《華安証券企業文化及華安人職業精神》為題，給參訓營銷骨干上了一堂別開生面的“企業文化第一課★★★”。